日本年金機構のＨＰにも記載がありますが、社会保険・厚生年金の加入条件は

・常時雇用されている従業員

・週の所定労働時間が常時雇用されている従業員の3/4以上かつ一か月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の3/4以上である者

とあります

当社は常時雇用されている従業員の所定労働時間が一か月・15時間と就業規則で決められています

一か月・11.25時間の労働により常時雇用されている従業員の3/4以上の労働時間をクリアすることで社会保険・厚生年金に加入できます

週の労働時間が20時間未満のため雇用保険は対象外となります

社会保険・厚生年金にご加入いただくことになるため、
将来的な年金受給額は国民年金を継続するよりも多くなります。

お客様のお支払い状況（支払月数や支払時期）に応じて年金受給額は変動するため
いくら多くなるかというご質問についてはお答えいたしかねます。ご了承下さい。

パート・アルバイトでも加入できます。

前年の取得が200万を超えていて、国民健康保険に加入している場合、 月々の負担額がお安くなります。

※一部例外となる方もいらっしゃいます

個人事業主の方であればお支払いいただいた会費は経費として損金処理できますが、収入が給与の方は損金算入できません

概ねの計算ですが,、国保料と国民年金の月間支払額が35000円以上であれば会費（30000円）を支払った方がお得になります